จากการเรียนในคาบที่แล้วทำให้ข้าพเจ้าทราบว่าอะไรคือ การสรรหา (recruitment) คือความหมายของการสรรหา
• การสรรหา หมายถึง กระบวนการที่สำคัญในการแสวงหากลุ่มบุคคลที่มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ และคุณสมบัติอื่นๆที่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ว่างอยู่ขององค์การ ซึ่งอาจจะมาจากแหล่งสรรหาภายในหรือแหล่งสรรหาภายนอกขององค์การก็ได้ โดยวิธีการต่างๆนั้นขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์และนโยบายขององค์การที่กำหนดไว้
ความจำเป็นของการสรรหา
• การหมุนเวียนของการเข้าออกของพนักงาน ( Employee Turnover)
• ลักษณะงานเปลี่ยนแปลงไปจากเดิม จึงจำเป็นต้องใช้บุคลากรใหม่เข้ามาทำงาน
• อัตราการเจริญเติบโตขององค์การทำให้ต้องขยายกิจการหรือตั้งหน่วยงานใหม่ๆ ซึ่งต้องการกำลังคนเพิ่มเติมหรือให้ทันกับความต้องการของหน่วยงาน
• มีการเลื่อนบุคลากรไปจากตำแหน่งเดิมจึงจำเป็นที่จะต้องสรรหาบุคลากรเข้ามาปฏิบัติหน้าที่แทนการสรรหาบุคลากร
• การสรรหา หมายถึง กระบวนการที่สำคัญในการแสวงหากลุ่มบุคคลที่มีทักษะ ความรู้ ความสามารถ และคุณสมบัติอื่นๆที่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ว่างอยู่ขององค์การ ซึ่งอาจจะมาจากแหล่งสรรหาภายในหรือแหล่งสรรหาภายนอกขององค์การก็ได้ โดยวิธีการต่างๆนั้นขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์และนโยบายขององค์การที่กำหนดไว้
ความจำเป็นของการสรรหา
• การหมุนเวียนของการเข้าออกของพนักงาน ( Employee Turnover)
• ลักษณะงานเปลี่ยนแปลงไปจากเดิม จึงจำเป็นต้องใช้บุคลากรใหม่เข้ามาทำงาน
• อัตราการเจริญเติบโตขององค์การทำให้ต้องขยายกิจการหรือตั้งหน่วยงานใหม่ๆ ซึ่งต้องการกำลังคนเพิ่มเติมหรือให้ทันกับความต้องการของหน่วยงาน
• มีการเลื่อนบุคลากรไปจากตำแหน่งเดิมจึงจำเป็นที่จะต้องสรรหาบุคลากรเข้ามาปฏิบัติหน้าที่แทนการสรรหาบุคลากร
ตลอดจนเรื่อง Big Five Personality
Big Five ลักษณะบุคลิกภาพ
ในสมัย จิตวิทยา Big Five ปัจจัย"(หรือ Five Factor Model; FFM) บุคลิกภาพของท่านกว้างห้าโดเมนหรือขนาดของ บุคลิกภาพ ที่ใช้ในการอธิบายบุคลิกภาพของมนุษย์ บิ๊กห้า ปัจจัยเป็น ความใจกว้าง , จิตสำนึก , เปิดเผย , Agreeableness และ Neuroticism (OCEAN หรือเรือแจวถ้าจัดใหม่) ปัจจัย Neuroticism เป็นบางครั้งเรียกว่าอารมณ์มั่นคง ไม่เห็นด้วยบางส่วนยังคงเกี่ยวกับการแปลความหมายปัจจัยใจกว้างซึ่งบางครั้งเรียกว่า" สติปัญญา " ปัจจัยประกอบกันแต่ละกลุ่มเฉพาะเจาะจงของลักษณะที่สัมพันธ์ ตัวอย่างเช่นการเปิดเผยรวมถึงคุณภาพที่เกี่ยวข้องเช่นการเข้าสังคม, แสวงหาความตื่นเต้น, ถูกกระตุ้นและบวกอารมณ์ Five Factor Model เป็นอธิบายหมดจด แบบ ของบุคลิกภาพ แต่นักจิตวิทยาได้พัฒนาจำนวนของ ทฤษฎี บัญชีสำหรับ Big Five
Big Five ปัจจัยและลักษณะขององค์ประกอบสามารถสรุปได้ดังนี้ ใจกว้าง (ประดิษฐ์ / อยากรู้อยากเห็นกับรอบคอบ / ระมัดระวัง) ขอบคุณสำหรับ ศิลปะ , อารมณ์ , ผจญภัย , ความคิดผิดปกติ, ความอยากรู้ และประสบการณ์ต่างๆ
จิตสำนึก -- (ประสิทธิภาพ / จัดกับง่ายไป / ประมาท) แนวโน้มที่จะแสดง การบังคับตนเอง , การกระทำ ตามหน้าที่ และเป้าหมายเพื่อความสำเร็จ มากกว่าธรรมชาติพฤติกรรมการวางแผน
เปิดเผย -- (ออก / กระตือรือร้นกับอาย / reserved) พลังงานอารมณ์บวก surgency และ Agreeableness -- (มิตร / แผ่เมตตากับการแข่งขัน / ปากกล้า) แนวโน้มที่จะ มีความสงสาร และ ความร่วมมือ มากกว่า ที่น่าสงสัย และ เป็นปรปักษ์ ต่อผู้อื่น
Neuroticism -- (ไว / ประสาทกับการรักษาความปลอดภัย / มั่นใจ) แนวโน้มประสบการณ์อารมณ์ไม่พอใจอย่างง่ายดายเช่น ความโกรธ , ความกังวล , ซึมเศร้า หรือ ช่องโหว่
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น