การใช้ Harvard Model
กับ นโยบาย Human Resource ของบริษัท บริษัท Deutsche Logistic
กับ นโยบาย Human Resource ของบริษัท บริษัท Deutsche Logistic
1. เสริมสร้างความมั่นคง ขวัญกำลังใจ และคุณภาพชีวิต โดยส่งเสริมความก้าวหน้าของผู้ปฏิบัติงาน ที่มีผลงานและสมรรถนะความสามารถในทุกโอกาส ให้ผลประโยชน์ตอบแทนที่เป็นธรรมในอัตราที่เหมาะสม และจัดสวัสดิการให้ตามความจำเป็นและเหมาะสมซึ่งทางบริษัท Deutsche Logistic เองจะให้รางวัว แก่พนักงาน ตลอดจนนักวิทยาศาสตร์ใหม่ๆ อยู่เสมอๆ
2. เพิ่มคุณค่าของบุคลากรให้เป็นมืออาชีพในระดับสากล โดยให้ได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง สอดคล้องกับสถานการณ์ วิสัยทัศน์ และยุทธศาสตร์ขององค์การ และสนับสนุนการทำงานเป็นทีม เนื่องจากบริษัท Deutsche Logistic เป็นบริษัทที่ให้บริการขนส่งสินค้าระดับโลก การคำนึงทีมงานของบริษัทถือเป็นหัวใจอย่างหนึ่งของบริษัท
3. บริหารทรัพยากรมนุษย์ด้วยความเป็นธรรม โปร่งใส ตรวจสอบได้ โดยใช้ผลงานและสมรรถนะความสามารถเป็นปัจจัยสำคัญในการพิจารณา ทางบริษัท
4. เสริมสร้างบุคลากรให้มีคุณธรรม เสียสละ และอุทิศตนเพื่อองค์กร สังคมและประเทศชาติ โดยส่งเสริมให้ปฏิบัติตามจรรยาบรรณ Deutsche Logistic ยกย่องเชิดชูผู้ปฏิบัติงานที่มีคุณธรรมส่งเสริมกิจกรรมทางศาสนา ประเพณี และวัฒนธรรมอันดีงาม รวมทั้งช่วยเหลือกิจกรรมของสังคม
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น